派遣社員ならではのメリットとデメリット
派遣制度を導入する企業が増えています。
派遣を導入するのは、即戦力の確保、人材に関わる固定費の削減が大きな目的になります。
また派遣社員という社員に比べて自由度の高い勤務形態を希望する人が多いという背景もあります。。
派遣社員という勤務スタイルのメリットとデメリットにはどんなことがあると思いますか？
まず派遣社員のメリットとして、自分の活かしたいスキルに合せて仕事を選ぶことができます。
これは派遣社員ならではでしょう。社員の場合は勤務時間や勤務地等は会社の意向に従わざるをえません。
派遣社員ならば、時給が高い、残業がない、また逆に残業の多い企業でしっかり稼ぎたい、など自分が希望するライフスタイルで仕事を選ぶことができるのです。
さらに人材派遣制度を活用しているのはある程度大手企業が多いですから、思わぬ大企業に勤務できる場合などもあります。ただ企業名を指定して派遣先を紹介してもらうことはできませんが、勤務したい業種と大手に派遣されたいという希望をすることは可能のようです。
それでは逆にデメリットとはどんなことがあるでしょうか？
同じ職場で派遣社員として長く勤める場合もあるのですが、契約更新については派遣先の企業が選択権を持ちます。
派遣契約終了後に、またすぐに新しい派遣先の紹介があるという保証もないため、生活が不安定になる可能性がないとはいえません。
また企業は派遣社員に即戦力を求めているので、あらゆる場面でのスキルアップが必要です。
その他には時給が高くても基本的には派遣社員には手当てや退職金がない場合も多いので注意しましょう。
